如果劳动仲裁该如何处理

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，处理劳动仲裁一般有以下步骤。
先进入申请阶段。要准备仲裁申请书，里面得有双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，以此证明存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。准备好后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
仲裁委收到申请后会审查，符合受理条件的，会在规定时间内受理并通知双方。被申请人要在规定时间内提交答辩书。
之后是仲裁审理阶段。仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人得按时参加庭审。庭审时，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人进行答辩，接着双方举证、质证，就争议焦点展开辩论。
仲裁庭审理后会调解，若调解成功，会制作调解书，双方签收后生效。若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
整个过程中，当事人要遵循仲裁程序和规则，如实陈述事实，合理主张权益。要是对法律程序不熟悉，可考虑聘请专业律师提供帮助。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，认为公司拖欠其工资。小朱准备了仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委审查后受理，通知小朱和公司。公司在规定时间提交答辩书。仲裁庭安排开庭，庭审中双方就工资拖欠问题举证、质证并辩论。仲裁庭先进行调解，但未能成功，最终作出裁决。小朱对裁决不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱按规定准备仲裁申请书和证据材料并提交申请，符合劳动仲裁申请阶段的要求。
2、仲裁委按程序审查受理并通知双方，被申请人提交答辩书，这是仲裁流程的正常环节。
3、庭审中双方举证、质证和辩论，仲裁庭进行调解，若调解不成及时裁决，都遵循了劳动仲裁的审理程序。
4、小朱对非终局裁决不服，有权在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。