公司故意以能力不足辞退怎么办

公司故意以能力不足辞退员工，员工维护权益有法可依。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力不足解除合同，得证明员工不能胜任工作，且要先培训或调岗，仍不能胜任时，还需提前三十日书面通知或额外付一个月工资。要是公司拿不出充分证据，或没走这些程序，辞退就属违法解除。
员工可先和公司协商，让公司说明辞退理由并拿出证据。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司违法行为。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，证明和公司有劳动关系，以及公司辞退违法。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同，也能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，一天公司突然以能力不足为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司辞退理由不成立。小许要求公司说明辞退理由并提供证据，公司却无法提供充分证据证明小许能力不足，也未对小许进行培训或调岗，更未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。双方协商无果，小许决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以能力不足解除劳动合同，需证明员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，且要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。该公司无法提供证据且未履行程序，其辞退行为属违法解除。
2、小许可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等证据证明劳动关系及公司辞退违法。若仲裁结果不满意，还可向法院起诉。若公司违法解除，小许可要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。