孕期辞退员工，赔偿标准究竟是什么

用人单位在女职工孕期辞退员工，一般属于违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的二倍，为35000元。
但要是女职工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是女职工遇到被违法辞退的情况，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许怀孕后，公司以业绩不达标为由将其辞退。小许认为自己孕期身体不便，但仍尽力完成工作，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司则称小许业绩不达标，影响了整体业务进展，解除劳动合同合理。小许在该单位工作2年零8个月，月平均工资6000元。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作2年零8个月，经济补偿应按3个月工资计算，即18000元，违法解除的赔偿金则为36000元。
2、若小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。但本案中公司仅以业绩不达标辞退怀孕的小许，若无其他符合第三十九条的情形，公司行为构成违法解除。