外包转正后裁员，赔偿年限是多长时间

外包转正后被裁员，赔偿年限按劳动者在本单位工作年限算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限来，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
工作年限从劳动者入职该单位开始算，外包期间和转正后的时间都包含在内。要是用人单位依法裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，之后才能裁员，并且支付经济补偿。
如果用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者外包加转正后一共工作3年零2个月，经济补偿就是3.5个月工资；要是违法裁员，赔偿金就是7个月工资。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，依法维护自身利益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱最初以外包形式在某单位工作，之后成功转正。然而，单位进行裁员，小朱不幸在列。小朱认为自己的赔偿年限应包含外包期间和转正后的时间，单位却只愿计算转正后的时长，双方就赔偿年限产生争议。小朱在外包及转正后累计工作3年零2个月。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作年限应自劳动者入职该单位起算，包含外包期间与转正后的时间。所以小朱的赔偿年限应按3年零2个月算。
2、若单位依法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，之后支付经济补偿，小朱应获得3.5个月工资的经济补偿。
3、若单位违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。