加班费最多能追讨多少年

加班费追讨受仲裁时效和诉讼时效限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内提出。
在司法实践里，加班费属于劳动报酬。若劳动者和用人单位一直保持劳动关系，理论上能追溯到劳动关系建立时的加班费。但劳动者要对加班事实举证。由于用人单位保存工资支付记录一般是两年，超过两年的加班事实，劳动者举证比较难。
如果劳动者和用人单位劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁追讨加班费。仲裁后若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。诉讼时效和仲裁时效相关，也遵循“谁主张，谁举证”原则。
所以，加班费追讨年限理论上无上限，但受仲裁时效、诉讼时效和举证能力影响，通常能有效追讨两年内的加班费，超过两年的就得提供充分证据。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，离职后发现单位未支付其加班费。小朱认为自己在职期间长期加班，单位应支付相应费用。单位则以部分加班费已过时效为由拒绝支付。小朱遂申请仲裁追讨全部加班费。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱离职后追讨加班费，需在离职一年内申请仲裁。
2、加班费属劳动报酬范畴，若小朱在职时一直与单位保持劳动关系，理论上可追溯到劳动关系建立之日的加班费，但他需对加班事实承担举证责任。因单位保存工资支付记录一般为两年，超过两年部分加班事实，小朱举证难度大。仲裁后若小朱对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，遵循“谁主张，谁举证”原则。通常能有效追讨两年内加班费，超过两年需充分证据。