如何判定工人在公司所干工作属于劳动合同

判定工人在公司干的活属于劳动合同关系，可以从这些方面考虑。
主体上，一方是有用人资格的公司，也就是用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。
从隶属性讲，劳动者要遵守公司的规章制度，接受公司的管理、指挥和监督。像得按时上下班、遵守工作纪律。
劳动报酬方面，公司应按约定定期给劳动者发工资。工资的支付周期、方式等都有明确规定，而且工资不能低于当地最低工资标准。
工作内容方面，劳动者提供的劳动得是公司业务的组成部分。要是公司是生产制造企业，劳动者的生产工作就是公司业务不可或缺的一环。
书面合同也是重要参考。如果双方签了书面劳动合同，里面会明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，这是认定劳动合同关系的直接证据。就算没有书面合同，只要存在前面说的那些特征，也能通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证据来认定事实劳动关系。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，公司未与小朱签订书面劳动合同。小朱每日按时上下班，遵守公司各项规章制度，接受公司管理。公司按月给小朱发放工资，工资高于当地最低工资标准。小朱从事的工作是公司业务的重要组成部分。后来小朱与公司就劳动关系认定产生争议，公司认为双方不是劳动合同关系。

案情分析:

1、从主体上看，一方是具备用人资格的公司，另一方是符合法定劳动年龄的小朱，满足劳动合同关系主体要求。
2、从隶属性方面，小朱遵守公司规章制度，接受公司管理、指挥与监督，体现了劳动关系的隶属性。
3、劳动报酬上，公司定期给小朱发放工资且不低于当地最低工资标准。
4、工作内容上，小朱的工作是公司业务组成部分。虽无书面合同，但综合考勤、工资发放等记录可认定双方存在事实劳动关系。