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没有签合同也没有交社保怎么赔偿

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1245人
律师解析:
劳动者遇到未签订书面劳动合同和未缴纳社保的情况,可依法获赔。
先说未签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月给劳动者支付二倍工资。二倍工资从用工第二个月起算,到满一年为止,最多支付十一个月。
再说未缴纳社保。劳动者能要求单位补缴。要是因单位没缴社保让劳动者有损失,像无法享受医保待遇产生的医疗费用损失等,单位要担责赔偿。劳动者还能以此解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。
劳动者维权得收集能证明劳动关系证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可以先和单位协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了八个月,单位一直未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社保。小朱生病就医,因无医保无法报销费用。小朱与单位协商赔偿事宜,单位拒绝,小朱决定维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位自用工第二个月起至第八个月,应向小朱支付二倍工资。小朱可获得七个月的二倍工资赔偿。
2、单位未为小朱缴纳社保,导致小朱无法享受医疗保险待遇,单位应承担小朱的医疗费用损失。同时,小朱以此为由解除劳动合同,单位需按小朱工作八个月的情况,支付一个月工资作为经济补偿
3、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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