公司没给我交社保，能获得多少赔偿

公司没给员工交社保，员工一般不能直接拿到赔偿，但能通过下面这些办法维护权益。
员工能要求公司补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要给职工参加社保，按时足额缴纳社保费。要是没交，员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴。
要是公司没交社保给员工造成了损失，员工可以要求公司赔偿。比如员工生病就医，因为公司没交医保不能享受医保报销，公司要承担这部分医疗费用损失，具体金额就是实际产生且本可报销的费用。
如果员工以公司没交社保为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未为其缴纳社保。小朱因病就医，因无医保无法报销费用，产生了较大经济损失。小朱向公司提出补缴社保并赔偿医疗费用，公司拒绝，小朱遂以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工参加社会保险并按时足额缴费，小朱有权要求公司补缴社保，社保行政部门也会责令公司限期补缴。
2、因公司未缴纳社保导致小朱就医无法报销费用，公司应承担该部分医疗费用损失，具体金额以实际产生且本可报销的费用为准。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。