三期女职工被辞退怎么追偿

三期女职工是处于孕期、产期、哺乳期的女性职工。用人单位在女职工三期内辞退，属于违法解除劳动合同。女职工有两种追偿方式。
一种是要求继续履行劳动合同。如果女职工想回到原岗位工作，可要求单位继续履行合同。从解除之日到恢复劳动关系期间，单位要按正常出勤标准支付工资待遇。
另一种是主张赔偿金。若女职工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工追偿时，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，女职工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

案情回顾:

小朱是某单位的女职工，正处于孕期。单位以小朱无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己虽处于孕期，但工作并未受太大影响，单位辞退属于违法解除劳动合同。小朱与单位协商，单位拒绝恢复劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在女职工孕期辞退，属于违法解除劳动合同。小朱处于孕期被单位辞退，单位的行为明显违法。
2、小朱有两种追偿方式。若她希望回到原岗位，可要求单位继续履行劳动合同，单位需按正常出勤标准支付自解除之日到恢复劳动关系期间的工资待遇；若小朱不要求继续履行劳动合同，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权时要收集相关证据。