员工单方解约需支付多少违约金

员工单方解约是否要付违约金，付多少，得看具体情况。
通常，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知单位，就能解除劳动合同，不用付违约金。
不过，有两种特殊情况员工要付违约金。其一，单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议。要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。其二，单位和员工在劳动合同里约定了竞业限制条款，员工违反约定的，要按约定给单位付违约金，具体数额由双方在合同里约定，且要合理。
要是不存在上面说的两种情况，单位不能随便和员工约定由员工承担违约金。员工遇到单位不合理要求支付违约金的情况，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职，公司却要求小朱支付违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同，不应支付违约金。而公司称曾为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱未到服务期离职应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，无需支付违约金。小朱提前三十日书面通知符合此规定。
2、若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需确定公司是否真为小朱提供专项培训及约定服务期，若属实，小朱应按规定支付违约金；若不属实，公司不能要求小朱支付。