60岁以上欠工资如何要回

60岁以上劳动者被拖欠工资，有不同途径要回。
如果60岁以上人员没享受养老保险待遇，和用人单位形成劳动关系。可以先和单位协商，让单位支付拖欠的工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
要是60岁以上人员已享受养老保险待遇，再就业和单位形成劳务关系。被拖欠工资时，先和单位协商解决。协商不行，就收集相关证据，像劳务合同、工作记录、工资条等，然后向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠工资和逾期利息等。
在维权时，要收集和保存好能证明劳动关系或劳务关系以及工资数额的证据，这样才能在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱62岁，在某单位工作，被拖欠工资。小朱未享受养老保险待遇，他先与单位协商支付拖欠工资，单位拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，他打算向法院起诉。而小胡65岁，已享受养老保险待遇，再就业时也被拖欠工资，与单位协商无果，准备收集证据向法院提起民事诉讼。

案情分析:

1、小朱未享受养老保险待遇，与单位形成劳动关系，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，且需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2、小胡已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，协商无果后可收集相关证据向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠工资及逾期利息等。维权过程中，两人都需注意收集保存证明关系及工资数额的证据。