经济补偿金要用什么样的方法计算

经济补偿金计算依据《中华人民共和国劳动合同法》，和劳动者工作年限、工资标准有关。
工作年限计算方面，劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
工资标准确定时，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿金就是3.5×5000=17500元。若劳动者月工资20000元，当地上年度职工月平均工资5000元，其3倍是15000元，这时经济补偿金计算标准按15000元算。
如果遇到经济补偿金计算的问题，劳动者要保留好工资条、工作证明等证据，以便准确计算工作年限和工资标准。要是和用人单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。劳动合同解除后，单位认为应按3个月工资支付经济补偿，小许则认为应按3.5个月工资支付。同时，小胡月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，单位按小胡实际工资计算经济补偿，小胡认为应按当地职工月平均工资3倍计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作年限计算上，劳动者工作3年2个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按3.5个月工资支付经济补偿，小许要求合理。
2、工资标准确定方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，所以小胡的经济补偿应按15000元计算。