如何申请劳动仲裁确认工伤

申请劳动仲裁确认工伤，操作步骤如下：
收集证据很重要。要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还得收集与工伤相关的证据，比如医院诊断证明、事故现场的证人证言等。
确定管辖的劳动仲裁委员会。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
提交仲裁申请。申请人要撰写仲裁申请书，内容包含双方基本信息、仲裁请求（明确要求确认工伤）、事实和理由（详细描述工伤发生的时间、地点、经过等），并附上准备好的证据材料。
仲裁委受理申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理的话，会将仲裁申请书副本送达被申请人；不受理会说明理由。
被申请人要答辩。收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
进行仲裁审理。仲裁庭安排开庭时间，双方当事人按时参加庭审。庭审中，双方举证、质证和辩论，仲裁庭根据查明的事实作出裁决。
要注意，申请劳动仲裁确认工伤应在规定时效内进行。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，为确认工伤，他决定申请劳动仲裁。小朱收集了劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等证据。但用人单位认为小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，不构成工伤。小朱向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认工伤。仲裁委受理后将申请书副本送达用人单位，用人单位进行了答辩。

案情分析:

1、小朱收集证据的行为符合申请劳动仲裁确认工伤的程序要求，其准备的能证明劳动关系和工伤相关的证据是必要的。
2、小朱向劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交申请，符合管辖规定。
3、用人单位对工伤的认定提出异议，这是正常的争议情况。后续仲裁庭会安排开庭，通过双方举证、质证和辩论来查明事实并作出裁决。若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。