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还没过试用期发现怀孕了能辞退吗

时间:2026.08.11 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:978人
律师解析:
通常,用人单位不能因试用期女职工怀孕将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同
但要是女职工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位可解除劳动合同。这些情形有:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时和其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;用欺诈胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更劳动合同合同无效;被依法追究刑事责任
所以,试用期怀孕女职工若不存在第三十九条规定的情形,用人单位不能辞退。若用人单位以怀孕为由辞退,女职工可要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小朱在试用期内怀孕,公司得知后以其怀孕无法正常工作为由,决定辞退小朱。小朱认为自己虽怀孕,但工作并未受影响,且不存在不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司不能辞退她,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若女职工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不能因女职工怀孕而将其辞退。
2、本案中,小朱在试用期怀孕且无第三十九条规定情形,公司以怀孕为由辞退小朱不合法。小朱可要求继续履行劳动合同,或者要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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