签合同后遭遇拖欠工资不给要怎么办

签合同后遇到拖欠工资，有这些解决途径。
和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。劳动者能直接跟单位说，要求支付拖欠工资，同时告知对方这种行为违法。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院会依据事实和法律审理并判决。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同，但用人单位却拖欠其工资。小朱与单位协商，要求支付工资并告知其行为违法，然而单位拒绝支付。小朱遂准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动监察部门投诉，可问题仍未得到解决。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该用人单位拖欠工资的行为违法。
2、小朱先与单位协商，这是解决问题的合理途径。协商不成后向劳动监察部门投诉，这符合法律规定，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3、小朱申请劳动仲裁也在法律规定的一年时效内，仲裁委员会会根据证据审理并裁决。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这是其合法权利，法院会依据事实和法律作出判决。在整个过程中，小朱收集保存证据的做法正确，有利于维护自身权益。