因调岗被迫辞职应该怎么去做

员工因调岗被迫辞职，可按以下步骤维护权益。
先收集保存证据。要留存能证明原岗位、工作内容、薪资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。同时保留公司调岗的通知、文件、邮件等，证明公司有调岗行为。要是和公司人员就调岗有过沟通，聊天记录、通话录音也能当证据。
接着与公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗得和劳动者协商一致，不然就是违法。可以和公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明不同意调岗，要求按原合同履行，沟通过程注意留记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令改正违法行为。投诉时详细说明公司调岗和自己被迫辞职的情况，提供之前收集的证据。
最后可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，公司突然对其进行调岗，新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异较大。小朱认为公司未经协商擅自调岗，属于违法行为，便拒绝调岗。公司以不服从安排为由，暗示小朱辞职。小朱被迫辞职后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可先收集保存证据，如劳动合同、工资条、工作证、公司调岗通知、与公司人员就调岗的沟通记录等，以此证明原工作岗位等情况及公司调岗行为。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，小朱可与公司协商，要求按原劳动合同履行，并保留协商记录。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，详细说明公司调岗及自己被迫辞职情况，并提供证据。
4、小朱还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。