未续签合同的双倍工资该怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资计算，起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如1月1日入职，2月1日起算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若用人单位一直没和劳动者补订合同，截止时间就是用工之日起满一年的前一日。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资计算基数，通常按劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，持续5个月，这5个月双倍工资差额就是5000×5=25000元。劳动者要是遇到这种情况，可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来主张权益。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资5000元，未签订合同的情况持续了5个月。小朱要求单位支付双倍工资差额，单位认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱入职超过一个月，单位未签合同，符合支付双倍工资的条件。
2、双倍工资起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，此案例中未补订合同，持续5个月。计算基数按小朱正常出勤月工资对应的应发工资5000元确定，不包括加班工资等项目。所以小朱可获得双倍工资差额为5000×5=25000元，小朱可通过协商、投诉或仲裁等方式主张权益。