合同未到期辞退补偿最新多少

合同没到期就辞退员工，用人单位要根据不同情况进行补偿或赔偿。
要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付补偿。
如果用人单位没有正当理由，违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退，应支付的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。
要是用人单位因为法定情形，比如经济性裁员等合法解除合同，就需要支付经济补偿，计算方法和前面说的经济补偿标准一样。
遇到这种情况，员工要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若与单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。合同未到期时，单位将小许辞退。小许认为单位是无正当理由违法辞退，应给予赔偿；而单位称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位无正当理由违法辞退小许，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小许工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资5000元，那么赔偿金应为3.5×2×5000=35000元。
3、若单位因法定情形（如经济性裁员等）合法解除合同，需按每满一年支付一个月工资，小许工作3年5个月，应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×5000=17500元。