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自愿舍弃无固定期限合同有没有效

时间:2026.08.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1272人
律师解析:
自愿舍弃无固定期限合同一般是有效的。依据《中华人民共和国民法典》合同相关规定,当事人有自愿订立和变更合同的权利。在劳动合同里,若劳动者自愿放弃签无固定期限劳动合同,且此放弃是其真实意思,不存在欺诈胁迫、乘人之危等情况,也不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗,那么该放弃行为有效。
比如,劳动者和用人单位协商时,明确表示放弃签无固定期限合同,还以书面形式确认,内容清晰明确,就能认定放弃行为有效。
不过,要是用人单位用欺诈手段让劳动者违背真实意愿放弃,或者利用劳动者危困、缺乏判断能力等情况,使放弃行为显失公平,劳动者有权请求法院或仲裁机构撤销。
综上,通常自愿舍弃无固定期限合同有效,但要满足自愿、真实、合法等条件。当存在法定可撤销情形时,劳动者可依法维护自身权益。

案情回顾:

小朱与用人单位协商签订劳动合同时,用人单位提出希望小朱放弃签订无固定期限合同,小朱经过考虑后以书面形式明确表示放弃。之后小朱称自己当时是受用人单位欺诈才放弃的,认为该放弃行为应被撤销,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,当事人依法享有自愿订立和变更合同的权利。若劳动者自愿放弃签订无固定期限劳动合同,且是真实意思表示,不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗,放弃行为有效。本案中小朱书面明确表示放弃,若符合上述条件,放弃行为应有效。
2、若用人单位存在以欺诈手段使小朱违背真实意愿放弃,或者利用小朱处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使放弃行为显失公平,小朱有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。需审查小朱所称受欺诈的情况是否属实。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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