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劳动者未上班公司未辞退如何处理

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:963人
律师解析:
处理劳动者未上班的情况,要结合具体原因。
要是劳动者无故不上班,公司能按规章制度处理。要是规章制度写明旷工到一定天数算严重违反公司规章,公司可解除劳动合同,还不用给经济补偿。公司得按程序来,先给劳动者发催告函,让其说明未上班原因并限期返岗;若劳动者还不回来,再按规章制度决定解除劳动合同,书面通知劳动者。
如果是不可抗力、突发疾病等客观原因导致劳动者没上班,且劳动者及时向公司说明情况并提供证明,公司要理解支持。比如劳动者因病未上班,在法定医疗期内,公司不能随意解除合同,还得按规定支付病假工资
要是公司既不辞退劳动者,也不安排工作,劳动者可以和公司沟通,了解公司意图和安排。要是沟通没用,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求公司明确工作安排、支付工资报酬等。

案情回顾:

小朱是某公司员工,一段时间未到岗上班。公司认为小朱无故旷工,欲依据规章制度解除与小朱的劳动合同。但小朱称自己因突发疾病未能上班,且已及时向公司说明情况并提供了医院证明。同时,小朱所在部门既不辞退他,也不给他安排工作,小朱与公司沟通无果。

案情分析:

1、若小朱无故未上班,公司可按规章制度处理,若规定旷工达一定天数属严重违纪,公司可解除合同且无需支付补偿,但要按程序先催告,再决定并书面通知。
2、若小朱因突发疾病未上班且及时说明并提供证明,在法定医疗期内,公司不能随意解除合同,还应支付病假工资。
3、公司既不辞退小朱又不安排工作,小朱沟通无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求明确工作安排和支付工资报酬。
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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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