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一个月工作超出几小时算加班

时间:2026.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:862人
律师解析:
根据《中华人民共和国劳动法》,我国实行工时制度,劳动者每日工作时间不超八小时,平均每周工作时间不超四十四小时,用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。
要是用人单位因生产经营需要延长工作时间,得和工会、劳动者协商。一般每日延长不超一小时;特殊原因下,保障劳动者身体健康时,每日延长不超三小时,每月累计不超三十六小时。
超出法定标准工作时间就算加班。比如一周工作六天,每天八小时,一周工作四十八小时,超出法定的四十四小时,这超出的四小时就是加班时间。
用人单位安排劳动者加班,要按规定支付加班费。延长工作时间,支付不低于工资百分之一百五十的报酬;休息日安排工作又不安排补休,支付不低于工资百分之二百的报酬;法定休假日安排工作,支付不低于工资百分之三百的报酬。
劳动者遇到用人单位不遵守工时制度、不支付加班费等情况,可与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司要求他每周工作六天,每天工作8小时。小朱认为这样每周工作时长达到48小时,超出法定的44小时,超出的4小时属于加班时间,公司应支付加班费。但公司却认为这不属于加班,拒绝支付加班费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,该公司安排小朱每周工作48小时,超出的4小时属于加班时间。
2、用人单位安排劳动者加班的,需按照法律规定支付加班费。该公司应支付小朱超出法定工作时间的加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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律所:

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朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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