工伤单位须做什么

发生工伤后，单位要承担多方面责任。
单位要及时救助与报告。发生工伤后，单位得马上采取措施救治受伤职工，保证其能及时治疗。并且，要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
单位要支付相关费用。职工治疗工伤期间，单位需支付停工留薪期工资福利待遇，一般不超一定期限。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装辅助器具的，单位要按规定支付费用。
单位要协助工伤认定与劳动能力鉴定。单位要配合社会保险行政部门做工伤认定调查核实工作，如实提供相关材料和证据。职工伤情相对稳定后，单位要协助其进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
单位要落实工伤待遇。若单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，但单位仍要承担部分费用，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

案情回顾:

小朱在工作中发生工伤，单位虽及时将其送医救治，但未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。治疗期间，单位以资金紧张为由，未按时支付小朱停工留薪期工资。小朱伤情稳定后，单位也未积极协助其进行劳动能力鉴定。小朱认为单位应承担相应责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位有及时救助与报告的责任，需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，本案中单位未履行该义务，存在过错。
2、单位应支付职工停工留薪期工资福利待遇，单位以资金紧张为由不支付，违反法律规定。
3、单位需协助工伤认定与劳动能力鉴定，本案单位未积极协助，不符合法律要求。
4、若单位已缴纳工伤保险费，应承担部分费用；若未缴纳，需按规定支付全部工伤保险待遇费用。