工作期间发生交通意外算不算工伤

工作期间发生交通意外是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，能认定为工伤。
要是员工工作期间因工作外出，交通出行时发生意外，且本人对事故不承担主要责任，通常可认定工伤。像员工受单位指派去外地出差，或者到其他部门送文件，途中发生非本人主要责任的交通事故，就满足工伤认定条件。
然而，若员工工作期间办私事，比如外出吃饭、处理个人事务时发生交通意外，一般不能认定为工伤。
另外，员工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。
员工觉得自己符合工伤认定情形，要及时向用人单位提出申请。用人单位需在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

案情回顾:

小朱是某公司员工，一天上班期间，领导安排他去其他部门送文件。在途中，小朱遭遇了交通事故，交警认定对方负主要责任。小朱认为自己是因工作外出发生意外，应认定为工伤。但公司却以小朱可能在途中办了私事为由，拒绝为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱受单位指派去其他部门送文件，属于因工作外出，且本人对事故不承担主要责任，符合工伤认定条件。
2、公司以小朱可能办私事为由拒绝申请工伤认定缺乏依据。若公司无证据证明小朱办了私事，就应按规定在事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。