未签劳动合同，工伤要怎样来申报

没签劳动合同申报工伤，按下面步骤操作。
先确认劳动关系。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能证明和用人单位存在事实劳动关系。可以通过劳动仲裁来确认，仲裁时得提供这些证据，劳动仲裁委员会会依据证据情况，裁决是否存在劳动关系。
接着准备申报材料。确认劳动关系后，要准备工伤认定申请表、医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等。申请表能在当地社保行政部门官网下载填写。
之后提出工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请，如果用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。
最后等待认定结果。社保行政部门受理申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。要是认定为工伤，后续就能按规定享受工伤保险待遇。要是用人单位没缴纳工伤保险，相关费用就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在某单位工作未签订劳动合同，工作时受伤。小朱要求单位申报工伤，单位以未签合同不存在劳动关系为由拒绝。小朱凭借工资支付记录、工作证等材料，申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁确认存在劳动关系后，小朱准备好工伤认定申请表、诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据相关法律，即使未签订劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证等材料证明事实劳动关系，小朱通过劳动仲裁确认劳动关系的做法合理合法。
2、小朱在确认劳动关系后，按规定准备申报材料并向社保行政部门提出申请符合工伤申报流程。若认定为工伤，若单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。