员工自己责任上班路上出车祸怎么赔偿

员工上班路上因自己责任出车祸，赔偿分不同情形。
要是员工在事故中承担主要及以上责任，一般不能认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。不过，员工可根据《民法典》侵权责任编的规定，向造成事故的其他侵权方索赔。若对方有责任，员工能要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，对方还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如果员工在事故中承担同等及以下责任，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。员工可申请工伤认定，认定后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应的工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
员工要及时报警并保留相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明、病历等，方便后续索赔。要是和侵权方或用人单位就赔偿问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在上班路上遭遇车祸。经交警认定，若小朱承担主要责任，他向公司申请工伤赔偿遭拒，公司认为其不符合工伤认定条件；若小朱承担同等责任，公司却拖延为其申请工伤认定。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若员工在事故中承担主要及以上责任，根据相关法律，通常不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇，但可依据《民法典》侵权责任编向其他侵权方索赔合理费用。
2、若员工在事故中承担同等及以下责任，符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤，员工可申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位支付相应工伤保险待遇。员工应及时报警并保留证据，若与侵权方或用人单位有赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。