工伤认定是否需用到公司营业执照

工伤认定不一定要用到公司营业执照。申请工伤认定，要提交的材料有工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构的诊断证明及病历等医疗诊断材料，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
规定里没明确要求必须提供公司营业执照。不过实际中，要是劳动者不能提供劳动合同等证明劳动关系的材料，就得通过其他途径证明和用人单位有劳动关系，这时营业执照能确定用人单位主体资格。劳动保障行政部门核实用人单位情况时，营业执照也能提供必要信息。
要是劳动者拿不到公司营业执照，可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询打印。如果用人单位不配合提供营业执照，劳动者可向劳动保障行政部门说明，由其调查核实。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，准备申请工伤认定。他了解到申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，却不确定是否要公司营业执照。公司以各种理由拒绝提供营业执照，小朱陷入困境。小朱认为没有营业执照也应能认定工伤，而劳动保障行政部门要求其提供公司主体资格证明。

案情分析:

1、根据相关规定，申请工伤认定未明确要求必须提供公司营业执照，主要材料是申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2、实践中，若劳动者无法提供劳动合同等证明劳动关系材料，营业执照可帮助确定用人单位主体资格，劳动保障行政部门核实用人单位情况时也需要。
3、若劳动者无法获取营业执照，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询打印；遇到用人单位不配合，可向劳动保障行政部门说明，由其调查核实。