没签劳动合同，工伤工资该怎么赔偿

没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工因工作受事故伤害也能享受工伤待遇。
第一步要确定劳动关系。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明和用人单位存在事实劳动关系。接着是工伤认定，职工、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，工资赔偿有规定。职工因工作受事故伤害，需要停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要是用人单位拒绝支付工伤工资，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作时小朱受伤，单位以未签合同为由拒绝支付工伤工资。小朱认为虽未签合同，但自己与单位存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，遂与单位产生争议。

案情分析:

1、即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系，职工因工作遭受事故伤害仍可享受工伤待遇。小朱可收集相关证据确定与单位的劳动关系。
2、小朱或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、认定为工伤后，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。
4、若单位拒绝支付工伤工资，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。