员工发生意外公司还要发工资吗

员工发生意外公司是否发工资，得看具体情况。
要是员工在工作时间、工作场所，因工作原因意外受伤，这算工伤。按《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。
若员工非因工发生意外，在规定医疗期内，公司要支付病假工资。相关规定表明，病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
但要是员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致意外，公司不用支付工资。
总之，公司是否给发生意外的员工发工资，要依据意外情况判断。员工可根据自身情况，明确自己的权益。若和公司有争议，可通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁等。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时意外受伤，小朱要求公司在其养伤期间正常发放工资，公司以不确定是否应发为由拒绝。此外，小胡非因工意外受伤，也要求公司支付医疗期工资，公司同样有所迟疑。而小许因故意犯罪导致意外，却也向公司索要工资。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外受伤，属于工伤。依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月，所以公司应给小朱发工资。
2、小胡非因工发生意外，在规定医疗期内，公司应支付病假工资，病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、小许因故意犯罪导致意外发生，根据规定，公司无需支付工资。