工伤致肋部骨折赔偿方式是怎样的

工伤致肋部骨折赔偿要按法定流程来。第一步，用人单位或劳动者得在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据骨折情况等确定伤残等级。
赔偿项目和标准有这些：医疗待遇上，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
要是构成伤残，不同伤残等级赔偿不同。像十级伤残，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

案情回顾:

小朱在工作中肋部骨折。用人单位认为小朱受伤并非因工作原因，拒绝为其申请工伤认定。小朱自行向社保行政部门申请，提交了劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤后，又进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。但用人单位未依法缴纳工伤保险费，且不愿支付赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位或劳动者应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，小朱自行申请符合程序。认定工伤需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，小朱提供了相应材料，认定为工伤合理。
2、小朱被评定为十级伤残，可享受相应赔偿。医疗待遇方面，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位支付；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金等。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，应由用人单位支付工伤保险待遇，若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。