临时工工伤认定标准及赔偿多少

临时工工伤认定遵循《工伤保险条例》的标准。以下这些情况应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间因工作受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。
临时工和正式工在工伤赔偿待遇上一样。赔偿项目和金额依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来定。常见赔偿项目有：医疗费按工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区政府规定；停工留薪期内，工资福利不变；经鉴定有伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际情况计算。

案情回顾:

小朱是一名临时工，在上班期间，因工作原因被重物砸伤。公司认为小朱是临时工，不应按照正式工标准认定工伤和给予赔偿。小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤并享受与正式工相同的待遇。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱的情况符合这一规定，因此应认定为工伤。
2、临时工与正式工在工伤赔偿上待遇相同。赔偿项目和金额根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。小朱有权要求公司按照规定给予相应的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，若经鉴定存在伤残，还应支付一次性伤残补助金等。