工伤误工费每日最低可以拿到多少

工伤里一般不说“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，这段时间就是停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长要结合工伤职工的伤情确定，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长部分不超12个月。
停工留薪期工资没有固定的每日最低标准，它取决于职工受伤前的工资情况。若职工工资低于当地最低工资标准，通常按当地最低工资标准支付停工留薪期工资；若职工有正常工资收入，就按原工资福利待遇计算，一般是受伤前12个月的平均工资。
要确定每日能拿到的具体金额，得先明确职工受伤前的工资状况，以及当地的最低工资标准等因素。遇到这类问题，职工要及时收集自己工资发放的相关证据，和单位积极沟通。若和单位就停工留薪期工资有争议，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，被认定为工伤。他向单位主张“误工费”，单位告知工伤中无“误工费”说法，应是停工留薪期工资。小许对停工留薪期时长和每日能拿到的金额有疑问，他不清楚自己伤情对应的停工留薪期多久，也不知道每日最低能拿多少。

案情分析:

1、在工伤领域，“误工费”对应停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间，时长结合伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2、停工留薪期每日金额无固定最低标准，若职工工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付；若有正常工资收入，按受伤前12个月平均工资计算。所以确定小许每日具体金额，需明确其受伤前工资状况和当地最低工资标准等因素。