在店里受伤期间老板不给工资怎么办

在店里受伤老板不给工资，可按以下步骤维权。
先确定受伤是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况可认定为工伤。若符合条件，要尽快申请工伤认定。
要是认定为工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作受伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。老板不给工资就违反了这一规定。
可以先和老板协商，跟他说明法律规定，要求支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，像劳动合同、医院诊断证明、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系、受伤情况以及停工留薪的事实。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保证工伤期间能拿到应得的工资。

案情回顾:

小朱在店里工作时受伤，养伤期间老板未支付工资。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤，老板应按规定支付工资。但老板却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。若小朱符合此条件，应尽快申请工伤认定。
2、根据《中华人民共和国社会保险法》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。老板不给工资违反了此规定。
3、小朱可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好相关证据。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。