工伤人员谁来垫付医药费

工伤人员医药费垫付主体要根据不同情况确定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定前，通常是用人单位先垫付医药费。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。
若用人单位没为职工缴纳工伤保险，按照《社会保险法》规定，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。这种情况下，用人单位要承担全部医药费垫付责任。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
紧急救治时，医疗机构不能因未支付医药费而拒绝治疗。职工本人或其家属也能先垫付医药费，之后再向用人单位或通过工伤保险基金报销。如果双方就医药费垫付问题有争议，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在工作中受伤，其所在单位未为他缴纳工伤保险。受伤后，单位拒绝垫付医药费，小许家属先行垫付了部分费用。小许认为单位应承担全部垫付责任，而单位则称小许应自行解决。双方就医药费垫付问题产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故的，用人单位需承担全部的医药费垫付责任。所以本案中小许所在单位应承担垫付责任。
2、若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。小许或其家属也可先行垫付，之后向单位报销。若双方争议无法协商解决，小许可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。