没有参加工伤保险谁承担责任

为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务，依据是《社会保险法》和《工伤保险条例》。如果用人单位未履行该义务，未参加工伤保险，职工发生工伤时，单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
职工发生工伤后，要先进行工伤认定。一般由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。
认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，还有本应由用人单位支付的费用，比如停工留薪期工资福利待遇等，都得由用人单位承担。
另外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应缴的工伤保险费，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。所以，用人单位应依法为职工参加工伤保险，避免承担不必要的法律风险和经济负担。

案情回顾:

小许是某单位职工，单位未为其参加工伤保险。小许在工作中受伤，单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请并被认定为工伤。此时，小许要求单位支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金以及停工留薪期工资福利待遇等。单位却以未参加工伤保险为由，拒绝支付相关费用。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。该单位未履行此义务，应承担相应法律后果。
2、小许被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用以及应由用人单位支付的费用，都应由该单位承担。
3、社会保险行政部门有权责令该单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。