临时工受六级工伤应怎样进行赔付

临时工受六级工伤，赔付按《工伤保险条例》等规定执行。
先得做工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。认定为工伤，确定是六级伤残等级后，能主张这些赔偿：
一是一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。
二是保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作。要是难以安排工作，单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的60%，单位还得按规定给职工缴纳各项社会保险费。
三是工伤职工自己提出的话，可以和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。
如果用人单位没给临时工缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。建议临时工及时收集证明劳动关系和工伤发生的相关证据，通过合法途径维护权益。要是协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，工作时受伤。单位未在规定期限内申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为六级工伤。单位以小朱是临时工为由，不愿按规定赔偿。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。小朱自行申请认定工伤程序合法。
2、小朱被认定为六级工伤，可主张一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。若单位难以安排工作，应按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
3、若小朱提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位未为小朱缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。小朱可收集证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。