66岁干活时受伤是否算工伤

66岁干活受伤一般不算工伤。法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同就终止。66岁大多已超法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，不是劳动关系，而认定工伤得双方存在劳动关系。
但有特殊情况。要是劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，又被用人单位聘用，虽不能认定工伤，却能依据《民法典》侵权责任规定，让用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要是劳动者没享受养老保险待遇，也没领取退休金，部分地区司法实践里，符合一定条件可能认定双方存在劳动关系，从而认定为工伤。具体要结合当地法律法规和实际情况判断。
如果发生这种情况，要及时收集相关证据，和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

66岁的小朱在干活时受伤，小朱认为自己是在工作中受伤，用人单位应认定为工伤并给予赔偿。但用人单位称小朱已超过法定退休年龄，双方是劳务关系，不能认定为工伤。小朱表示自己未享受养老保险待遇也未领取退休金，认为应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。66岁通常超过法定退休年龄，与用人单位建立的多为劳务关系，认定工伤需以存在劳动关系为前提，所以一般不算工伤。
2、若小朱属于已享受养老保险待遇或领取退休金人员，虽不能认定工伤，但可依据《民法典》侵权责任规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费等。
3、若小朱未享受养老保险待遇且未领取退休金，部分地区在符合条件下可能认定双方存在劳动关系并认定为工伤，具体要结合当地法规和实际情况判断，协商不成可通过民事诉讼解决。