车主和司机是雇佣关系，司机猝死，算工伤吗

当车主和司机构成雇佣关系时，司机猝死通常不认定为工伤。因为工伤认定一般适用于劳动关系，雇佣关系和劳动关系不一样。
对于雇佣关系中司机猝死的情况，适用《民法典》里侵权责任的规定。要是司机在从事雇佣活动时猝死，按照过错责任原则确定赔偿责任。要是车主对司机死亡有过错，像提供的工作环境有安全隐患、安排司机过度疲劳工作等，车主就得承担相应赔偿责任。
要是车主没有过错，基于公平原则，可能会给司机家属一定补偿。补偿数额会综合考虑司机家庭情况、司机对家庭的经济贡献、车主的经济状况等因素。
司机家属可以和车主协商赔偿或补偿事宜。要是协商不成，家属能向人民法院提起民事诉讼，要求车主承担相应责任。诉讼时，家属要提供证据，证明司机是在雇佣活动中猝死以及车主存在过错等情况。

案情回顾:

小朱雇佣小胡当司机。一次出车途中，小胡突然猝死。小胡家属认为小朱安排小胡长时间连续工作，导致其过度疲劳死亡，要求小朱承担赔偿责任。小朱则称自己并无过错，不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、车主和司机构成雇佣关系，工伤认定一般适用于劳动关系，所以小胡猝死通常不认定为工伤，应适用《民法典》中关于侵权责任的规定，按过错责任原则确定赔偿责任。
2、若小朱对小胡的死亡存在过错，如安排过度疲劳工作等，需承担相应赔偿责任；若小朱无过错，基于公平原则，可能给予小胡家属一定补偿，补偿数额综合多方面因素确定。
3、小胡家属可与小朱协商赔偿或补偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，诉讼中家属需提供小胡在雇佣活动中猝死及小朱存在过错等证据。