公司申请工伤赔偿谁来决定

公司申请工伤赔偿，最终是否认定为工伤由社会保险行政部门决定。
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排相关人员配合，据实提供情况和证明材料。
社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内，会作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。
要是职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据，或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时受伤。公司为其申请工伤赔偿，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司认为小许受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，而小许及其近亲属坚持认为是工伤，双方产生争议。社会保险行政部门受理申请后，开始对相关证据进行调查核实。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，该公司的申请符合程序。
2、当职工或其近亲属与用人单位就工伤认定存在争议时，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据依法作出工伤认定决定。