工伤无伤残等级怎么赔偿

工伤无伤残等级，虽不构成伤残，仍能享受部分工伤赔偿待遇。
医疗待遇方面，职工治疗工伤，费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇方面，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。职工可和单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定工伤无伤残等级。公司未依法为其缴纳工伤保险费。小朱治疗工伤花费了不少费用，还产生了住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等。小朱要求公司承担这些费用，公司却以小朱未构成伤残为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即使工伤无伤残等级，职工依然可享受部分工伤赔偿待遇。小朱治疗工伤所需费用若符合相关标准，本应由工伤保险基金支付，但因公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用全部应由公司承担。
2、小朱住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样应由公司支付。另外，小朱在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。