在私人企业上班被辞退有无补偿

私人企业辞退员工，补偿情况分三种。
第一种，企业按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工，不用补偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等。这是因为员工自身有过错，违反了劳动义务。
第二种，企业按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退员工，要提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，同时支付经济补偿。像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事新安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不行等情况。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
第三种，企业违法辞退员工，也就是不符合法定情形辞退，员工能要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
判断有无补偿，关键看辞退是否合法。劳动者遇到这种情况，要根据自身情况依法维权。

案情回顾:

小朱在一家私人企业工作，试用期结束后被企业辞退。小朱认为企业是违法辞退，应给予补偿；企业则称小朱在试用期间不符合录用条件，依据相关法律无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，企业无需支付补偿，因为此情况是劳动者自身过错，违反了基本劳动义务。
2、若企业辞退不符合法定情形，属于违法辞退，小朱可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若企业辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，企业应提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，且需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。