超过六十周岁是否受劳动法保护

超过六十周岁的劳动者是否受劳动法保护，要分情况判断。
通常，男性满六十周岁、女干部满五十五周岁、女工人满五十周岁，就达到法定退休年龄。要是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，其和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法调整和保护，双方权利义务主要看签订的合同约定。
要是超过六十周岁，却没享受基本养老保险待遇，还和用人单位形成了事实上的劳动关系，在一定程度上受劳动法保护。比如工作中受工伤，虽可能无法按一般工伤认定程序处理，但能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》，通过民事诉讼让用人单位承担赔偿责任。
所以，超过六十周岁的劳动者受不受劳动法保护，不能一概而论，重点在于是否已享受基本养老保险待遇，以及是否形成劳动关系。如果已享受待遇，出现纠纷就按合同约定处理；没享受待遇且形成劳动关系，遇到问题可通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱已超过六十周岁仍在某单位工作。小朱在工作中受伤，单位认为小朱已超法定退休年龄，与单位是劳务关系，不承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己虽超龄但未享受基本养老保险待遇，与单位是劳动关系，单位应按工伤赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，不受劳动法调整和保护，权利义务依据合同约定。若未享受基本养老保险待遇且形成事实上的劳动关系，则在一定程度上受劳动法保护。
2、本案中，需确定小朱是否享受基本养老保险待遇。若未享受且形成事实劳动关系，小朱在工作中受伤虽可能无法按一般工伤认定程序处理，但可依据相关司法解释通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。