工伤医疗期怎么申请假

工伤医疗期也就是停工留薪期，职工申请这个假期有以下流程。
职工发生工伤后，要马上到签订服务协议的医疗机构就医。要是情况紧急，也能先去就近的医疗机构急救。治疗时，医疗机构会出具诊断证明、病历等，详细记录受伤情况和治疗建议。
接着，职工要向用人单位提出停工留薪期申请。填写相关申请表，还要附上医疗机构的诊断证明等材料。申请表里要写清楚受伤时间、地点、经过以及申请的停工留薪期时长。
用人单位收到申请后，会依据职工的工伤情况和医疗机构的意见进行审核，通常会在规定时间内决定是否同意。要是用人单位对职工申请的停工留薪期时长有异议，会组织相关专家评定。
经用人单位审核通过后，双方要确认停工留薪期的起止时间。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
要注意，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他立即前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗机构出具了诊断证明等材料。小朱向用人单位提交了停工留薪期申请，申请时长为15个月。用人单位收到申请后进行审核，认为申请时长过长，对其有异议，便组织相关专家进行评定。小朱认为自己伤情严重，坚持申请时长合理，双方产生争议。

案情分析:

1、职工申请工伤医疗期（停工留薪期）需先及时就医获取证明，再向用人单位提交申请并附上相关材料。小朱在此流程上符合规定。
2、用人单位有审核申请的权利，若对时长有异议可组织专家评定。本案中用人单位的做法是符合规定的。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超过12个月。小朱申请15个月需经相关委员会确认才合理，目前未经确认，用人单位有理由提出异议。