为私人老板干活受伤能不能算工伤

给私人老板干活受伤是否算工伤，要分情况来看。
要是私人老板有营业执照，有用人单位主体资格，劳动者和老板之间是劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害，这些情况可认定为工伤。劳动者能要求老板协助申请工伤认定，老板不配合，劳动者可自己向社保行政部门申请。
要是私人老板没营业执照，不具备用人单位主体资格，双方是劳务关系，这种情况下受伤不能按《工伤保险条例》认定工伤。不过根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若老板有过错，像提供的工作环境不安全，要承担相应赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，比如没遵守操作规范，也要担一定责任。
遇到这种情况，劳动者要及时收集证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、医疗诊断证明等。和老板协商赔偿事宜，协商不成，可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱为私人老板小胡干活时受伤。小胡的经营没有营业执照，不具备用人单位主体资格。小朱希望按工伤处理要求赔偿，小胡则认为不属于工伤，不应按工伤标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小胡没有营业执照，不具备用人单位主体资格，小朱与小胡之间形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
2、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。若小胡存在过错，如提供的工作环境不安全等，需承担相应赔偿责任；若小朱自身也有过错，如未遵守操作规范等，也需承担一定责任。