新年首日上班摔跤算工伤吗

新年首日上班摔跤能不能算工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，可认定为工伤。比如新年首日上班，在工作区域履行工作职责时摔跤，像搬运物品过程中摔倒，通常就属于工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，也能认定为工伤。例如上班前在单位做准备工作时摔跤，就可能符合工伤认定条件。
但要是摔跤是个人原因导致，比如工作时间私自做与工作无关的事，在办公室打闹嬉戏摔倒，一般不能认定为工伤。
员工受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。最终是否为工伤，由社会保险行政部门认定。

案情回顾:

新年首日上班，小朱在单位工作区域摔跤受伤。小朱称是在搬运工作物品时摔倒，认为应认定为工伤；但单位认为小朱是在工作时间内私自打闹嬉戏导致摔跤，不应认定为工伤。双方就小朱此次受伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是在搬运物品完成工作任务时摔倒，符合此规定，应认定为工伤。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。不过此次小朱并非这种情况。若小朱是因个人在工作时间做与工作无关的事摔倒，如打闹嬉戏，一般不能认定为工伤。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准，小朱所在单位应按规定提出工伤认定申请，若单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。