受了工伤后劳动仲裁，完事就等鉴定结果吗

受工伤后进行劳动仲裁，后续处理要根据具体情况而定。
要是劳动仲裁是为确认劳动关系，仲裁结果确认存在劳动关系后，一般下一步要申请工伤认定。要在规定时间向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
如果劳动仲裁是关于工伤赔偿问题，仲裁时可能会考量工伤认定和劳动能力鉴定结果。若已完成工伤认定，接下来就要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，以此确定伤残等级等情况。
在等待鉴定结果期间，要配合相关工作，比如提供完整准确的医疗资料，按通知参加鉴定。鉴定结果出来后，可依据结果和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可通过法律途径维护权益。总之，受工伤后劳动仲裁只是其中一环，后续还有一系列程序要完成。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请劳动仲裁。仲裁分为两种情况，若此次仲裁是为确认劳动关系，结果确认存在劳动关系后，小朱需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定并提交证明材料，社保部门会调查核实并作出决定；若仲裁为工伤赔偿问题，仲裁会考量工伤认定和劳动能力鉴定结果。已完成工伤认定后，小朱要申请劳动能力鉴定。等待结果时要配合工作，结果出来后可与单位协商赔偿，协商不成则走法律途径。

案情分析:

1、劳动仲裁目的不同后续流程不同，确认劳动关系后需申请工伤认定，关于工伤赔偿则可能涉及对已有工伤认定和劳动能力鉴定结果的考量。
2、工伤认定需向社保行政部门申请并提交相关材料，社保部门会进行调查核实。
3、劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，确定伤残等级等情况。
4、等待鉴定结果期间要配合工作，结果出来后可先协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权。