拖欠农民工工资应由哪个公司支付

拖欠农民工工资，支付主体要根据具体情况确定。
要是存在劳动关系，通常由和农民工建立劳动关系的用人单位支付工资。就像建筑施工企业直接招用农民工还签了劳动合同，那这个企业就是支付工资的责任主体。
工程有转包、违法分包情况时，按相关法律，施工总承包单位对所招用农民工的工资支付负总责，分包单位对自己招用的农民工工资支付直接负责。要是分包单位拖欠工资，施工总承包单位要先清偿，再依法追偿。
在建设工程领域，建设单位没按合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，建设单位要以未结清的工程款为限，先垫付被拖欠的农民工工资。
实际中，用工单位用了个人、不具备合法经营资格的单位，或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，出现工资拖欠，由用工单位清偿，也能依法追偿。
所以，得依据不同情形来确定最终的工资支付主体。农民工遇到工资拖欠，要保留好劳动合同、考勤记录等证据，和相关责任主体协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许等农民工受雇于某建筑施工企业，签订了劳动合同。工程存在转包情况，分包单位小胡一方拖欠小许等人工资。建设单位小静未按合同约定及时拨付工程款。小许等人不知该向谁索要工资，施工企业、小胡、小静三方也相互推诿。

案情分析:

1、因小许等人与建筑施工企业存在劳动关系，企业本应支付工资，但工程转包，根据法律规定，施工总承包单位对所招用农民工的工资支付负总责，分包单位小胡对所招用农民工的工资支付直接负责，所以小胡应直接支付工资，若其不支付，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。
2、建设单位小静未按合同约定及时拨付工程款导致工资拖欠，小静应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。