公司解散时员工该获得怎样的赔偿

公司解散时，要按法律规定给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司因解散终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位工作年限算。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准支付给员工。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按约定办理工作交接，公司应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
要是公司没依法支付经济补偿，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司因经营不善决定解散，终止与小朱的劳动合同。但公司只愿意支付小朱两个月工资的经济补偿，小朱认为应按法律规定支付3个半月工资的补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因公司解散终止劳动合同，公司需向员工支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，超过6个月不满1年按1年算，还应额外支付半个月工资补偿，所以公司应支付3个半月工资的经济补偿。
2、公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。若公司未依法支付经济补偿，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。