存在合同上司不发钱要怎么解决

合同在但上司不发钱，有这些解决途径。
先和上司或单位协商。跟对方讲清楚合同里的支付条款，要求按合同给钱。协商时，注意留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付拖欠款项。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要办法，要在规定时效内交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出公正判决。
整个维权过程，一定要保留好相关证据，像合同、考勤记录、工作成果文件等，用来证明双方权利义务关系和自己的工作情况，给维权提供有力支撑。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了劳动合同，但上司却未按合同约定支付工资。小朱先与上司协商，明确指出合同支付条款，要求支付工资，同时保留了聊天记录。然而，协商无果。于是小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。随后小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者与用人单位签订合同后，用人单位有义务按照合同约定支付工资。小朱通过与上司协商，明确提出合同约定支付条款，此行为是在合理主张自身权益。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉，是利用行政手段维护权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠款项。
3、申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。小朱对仲裁结果不服向法院提起诉讼，也是合法的维权程序。整个过程中，小朱保留相关证据，能更好地证明双方权利义务关系和自身工作情况，为维权提供有力支持。