工伤待遇与第三者赔偿能否都得

在我国，工伤待遇和第三者赔偿可以兼得。法律依据方面，《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》都没禁止职工同时享受工伤待遇和民事赔偿。
工伤待遇基于劳动者和用人单位的劳动关系。用人单位为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，能依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，这是对劳动者因工作受伤或患职业病的社会保障。第三者赔偿基于侵权责任，若第三人侵权致职工受伤，第三人要依据《中华人民共和国民法典》承担侵权赔偿责任。
举个例子，职工上班途中因第三人交通肇事受伤，既可以向肇事方主张医疗费、误工费等民事赔偿，也能依据工伤认定享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
但要注意，部分项目不能重复赔偿，例如医疗费。实际操作中，一般采用补充模式，先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金补足。所以，职工遇到类似情况，要先明确各项赔偿的依据和范围，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇小胡交通肇事受伤。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险，小朱申请了工伤认定。小胡认为小朱已能享受工伤待遇，自己不应再承担赔偿责任；而小朱则主张既享受工伤待遇，又要求小胡进行民事赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定看，《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》未禁止职工同时享受工伤待遇和民事赔偿。工伤待遇基于劳动关系，用人单位缴纳工伤保险，职工发生工伤可依《工伤保险条例》享受相关待遇；第三者赔偿基于侵权责任，第三人侵权致职工受伤需依《中华人民共和国民法典》承担赔偿责任。
2、在此案中，小朱上班途中因小胡交通肇事受伤，既可以向小胡主张医疗费、误工费等民事赔偿，也能依据工伤认定享受工伤保险待遇。但部分项目如医疗费不能重复赔偿，通常先由小胡赔偿，不足部分由工伤保险基金补足。