获得工伤赔偿后能不能选择辞职

获得工伤赔偿后能选择辞职。法律保护职工的辞职权，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期提前三日通知也能解除。
对工伤职工来说，获得工伤赔偿和辞职是独立的行为。工伤赔偿是职工因工作受伤或患职业病后应得的待遇，是对工伤损失的补偿。辞职则是职工按法定程序，依自身意愿和用人单位解除劳动关系。
工伤赔偿方面，若职工因工伤致残，不同伤残等级在辞职时可能有额外补偿。像被鉴定为五级、六级伤残的职工，本人提出后可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，获得工伤赔偿后，职工可根据自身情况决定是否辞职。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并获得了工伤赔偿。之后小朱考虑到自身发展，决定辞职。但用人单位认为小朱刚获得工伤赔偿就辞职不妥，不同意小朱辞职。小朱则坚持认为自己有辞职的权利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可解除。小朱有法定的辞职权。
2、工伤赔偿与辞职是相互独立的行为。工伤赔偿是对职工工伤损失的补偿，辞职是职工基于自身意愿按法定程序解除劳动关系。
3、若小朱因工伤致残，按不同伤残等级，辞职时可能额外获得补偿，如五级、六级伤残，经本人提出解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残在合同期满终止或本人提出解除合同也有相应补助。所以小朱获得工伤赔偿后有权选择辞职。